丹阳市高新区通过开展先进优秀教师的评选表彰活动，进一步弘扬教师先进事迹，树立典型，激励广大教师勤教乐教、积极进取，创新业绩，倡导积极向上、奉献教育的良好校园风尚。根据丹阳市高新区教育奖励办法，制定本方案。

一、评选对象

全校在岗教师及职工。

二、评选奖项与名额

1.优秀班主任12人。

2.优秀教师60人 。

3.优秀员工7人。

4.乐教奉献奖18人。 

三、评选条件

（一）基本条件

1.为人师表，廉洁从教，严格遵守教育法规和职业道德。

2.忠诚教育事业，认真执行学校各项规章制度。

3.集体观念强，顾全大局，服从学校分工，认真完成本职工作。

4.工作踏实，认真履行学校教育教学工作职责，成绩突出。

5.团结同志，积极参与学校各项工作，师生满意率高。

（二）评选条件

1.优秀班主任。

（1）工作年限：近三年连续担任班主任工作。

（2）全面育人：关爱每一名学生，促进学生的全面发展。

（3）工作能力：有较强的教育能力，所带班级班风好。

（4）团队协作：任课教师等协调沟通，有效开展班级德育活动和学生个性化教育。

（5）教育研究：注重教育研究，善于反思总结，坚持撰写班主任工作案例或论文。

（6）对有下列情况之一的，不得评选为优秀班主任：

①体罚或变相体罚学生；

②收受学生及家长礼品礼金；

③从事有偿家教；

④所带班级发生重大责任事故的；

⑤三评满意率低。

2.优秀教师。

（1）工作年限：在岗且至2019年暑假在学校工作满三年。

（2）勤业奉献：踏实勤奋，任劳任怨，乐于奉献。

（3）教学质量：轻负高效，学科教学质量优秀。

（4）创新进取：有创新的精神，潜心科研教研和专业发展。

（5）团结协作：与同事关系协调，做好备课组、教研组或年级交给的工作；或者在行政、年级管理中有思考、有举措，肯干事，干实事，真心服务，工作成效显明。

（6）对有下列情况之一的，不得评选为优秀教师：

①体罚或变相体罚学生；

②以教谋私，收受学生及家长礼品礼金；

③从事有偿家教；

④不服从分工与安排，影响学校工作开展；

⑤病假、事假累计超过规定数者；

⑥三评满意率低，教学质量监测指标不达标。

3.优秀员工。

（1）工作年限：在岗且至2019年暑假在校工作满两年。

（2）遵守制度：严格遵守学校的各项规定和制度。

（3）勤奋工作：服从学校分工，认真做好自己的本职工作。

（4）服务至上：服务态度好，师生满意度高。

（5）对有下列情况之一的，不得评选为优秀员工：

①不履行后勤职责造成严重后果的；

②有无故旷工情形或经常迟到、早退的。

③工作不负责、不到位或不按操作规程，造成安全事故的。  

4.乐教奉献奖。

（1）工作年限：在一线累计工作满三十年。

（2）一线工作：目前仍在一线任教。

（3）勤业奉献：顾全大局、起模范带头作用。

（4）对有下列情况之一的，不得评选乐教奉献奖：

①体罚或变相体罚学生；

②以教谋私，收受学生及家长礼品礼金；从事有偿家教；

③所带班级发生重大安全事故的或者班级学生有违法犯罪等情况；

④不服从分工与安排，造成学校工作无法正常运行者；

⑤病假、事假累计超过学校规定数者；

⑥三评满意率低。

四、评选方法

1.个人申报：对照条件，个人填写申报表（见附件）。8月16日前交党政办公室。

2.择优推荐：8月22日前，学校党政联席会议按照公平公正、实事求是的原则，择优推荐；同等情况下未曾有获奖经历的老师优先推荐。

3.学校公示：8月23日，推荐名单在校内公示。

4.学校上报：8月28日，公示无异议后，学校将推荐名单报丹阳市高新区。

本办法由学校结合高新区奖教办法及学校实际，适时对奖励内容和办法进行调整，逐年完善。未尽事宜，由校长室负责解释。

                          2019年8月8日

附件：“高新区奖教金”申报表